Tidligere topdirektør i den offentlige sektor, Preben Buchholt, anmelder Jan Nørgaards ledelsesbog: Politik og ledelse med etisk dømmekraft – et grønt manifest

Jeg har i min sommerferie læst den nye bog om grøn ledelse og strategi, som jeg synes både er ambitiøs, skarp og meget inspirerende.
Det er blevet en fremragende bog, som ligger smukt i forlængelse af forfatterens tidligere bøger. Tænkningen og anvendelsen af begreberne fra de to tidligere bøger om substantiel ledelse er her videreudviklet på elegant vis med fokus på eksistenskrisen, som er forfatterens sammenfatning af klima-, biodiversitet-, natur-, trivsels- og ulighedskriserne. 

Jeg er meget imponeret over forfatterens udvikling og brug af begreberne, hvor han på en præcis og troværdig facon definerer de helt centrale begreber – og også gør op med nogle af de mere slidte. Eksempelvis nævner forfatteren grøn politik og ledelse i stedet for bæredygtighed og verdensmål. Analysen er generelt meget stærk og ikke mindst i kapitlet om den substantielle kampplads, hvor forfatteren via en enkel tabel giver læseren et rigtig godt overblik over værdikonflikten mellem to konfliktende ledelsespositioner, som benævnes hhv. Homo economicus og Homo etikos. 

Sprogligt er bogen på den store klinge, og bogen er forståelig og let læselig på trods af de meget grundige argumentationer. Det er godt gået. Bogen er meget nyskabende med forfatterens bud på en grøn transformation og en grøn strategi i et internationalt perspektiv – det er et både idealistisk og ambitiøst bud, der ikke mindst kræver mod, men giver bogen et nyt og konkret bud på en forandringsproces. 

Det interessante er selvfølgelig, om bogens budskaber kan blive transformeret til reelle nye handlinger hos de mange aktører, forfatteren udfordrer. Og om den grønne politik og ledelse vinder.
Jeg tror ikke, at det lykkes, medmindre der tages et selvstændigt opgør med det, forfatteren kalder ’den onde spiral’. Den skal håndteres som en selvstændig proces, som på flere måder bliver en grundforudsætning. Den onde spiral er forfatterens sammenfatning af de negative konsekvenser af det økonomiske vækstparadigme, og som hører til det, han kalder den fjerde samfundsepoke – den femte samfundsepoke er den nye historiske epoke, vi er på vej over i med den grønne transformation.
Hvis ikke der fx gøres op med præmiering af vækst og formuer, uden at der skal gøres en aktiv indsats for at score kassen, og hvis ikke uligheden og den fremtidige forventede flygtningestrøm håndteres på en ny måde, vil det massive pres fra højrefløjen både i Europa og USA ændre og reducere den reelle erkendelse af eksistenskrisen og sætte den grønne indsats i stå. Disse dagsordener kan overtrumfe alt, forstærket af militær oprustning og krav om mere velfærd og skattelettelser fra grupper, som i forvejen har rigeligt. En tilslutning til en grøn strategi kræver – tror jeg – et større og mere bredt funderet overskud i befolkningerne både mentalt og indkomstmæssigt for at fremme processen. 

Jeg er desuden stadig påvirket af den onde spirals uhyggelige relevans, hvor ikke mindst økonomisk vinding på individniveau på bekostning af fællesskabet altid er en vinder. Den rammer desværre hårdt og kræver meget at gøre op med. Jeg glæder mig til at diskutere bogen med forfatteren, når jeg mødes med ham. 

Om anmelderen: Preben Buchholt har omfattende praksiserfaring på baggrund af 35 år som leder og heraf 25 år som topleder i den offentlige sektor. Han har tidligere i tæt samarbejde med sine ledere og medarbejdere vundet både den danske og den europæiske kvalitetspris.

Cairos holdt bogreception i anledning af Jan Nørgaards nye bog

Tak til alle jer, der kom til vores fejring af bogen Politik og ledelse med etisk dømmekraft – et grønt manifest og tak til jer, der med faglige bidrag og feedback har bidraget til bogens tilblivelse.

Salon K summede af god energi og samtalelyst fra både deltagere og oplægsholdere. Vi var med Jan på en tur gennem udvalgte pointer fra bogen: Fra velfærdsopbygning til eksistenskrise og den udfordrende transformation fra den nuværende samfundsepoke og over i det grønne samfund. Karin Steen Steffensen, skipper på Togtet på DR, mindede os om, at vi er sansende væsner, der har mulighed for at genetablere den etiske og sanselige forbindelse til kloden, til naturen i og omkring os. Et levende eksempel på hvordan ledelse med etisk dømmekraft kan fortolkes og udleves i praksis. Vi fik også et glimt af klimaprofessor Sebastian H. Mernild, som var med på video fra forblæste marehalmsklitter med budskabet om, at vi har travlt med at transformere vores samfund væk fra den fossile energi og over i bæredygtige løsninger.

Både Sebastian H. Mernild og Karin Steen Steffensen indgår i bogen, som nu efter bogreception er udkommet og kan købes på f.eks. saxo.com eller universitypress.dk/shop. Nyt seminar er udviklet og afvikles første gang 9.-10. oktober 2024.

”Det er en super fed bog, som jeg har læst hurtigt, fordi den inviterer til det. Skarp pen og masser af tanker sættes i gang. Jeg håber på, at vi i det femte samfund får tilvejebragt de træk, du beskriver, og dertil at vi for alvor sættes fri som mennesker. Det var virkelig god læsning.” Jeppe Olsen, administrationschef, politiet, Færøerne.

Cairos Universitet i Vartov

Mening og substans er omdrejningspunktet for Cairos Universitet, som enkeltstående arrangementer, hvor en eller flere foredragsholdere med stor viden inden for deres felt sætter refleksioner i gang.

Den 4. oktober havde vi sammen med vores kunder og to gæsteforelæsere en helt særlig dag under overskriften Naturen i os selv og omkring os – ledelse med etisk dømmekraft.

Morten Dige fra Århus Universitet tog udgangspunkt i Hartmut Rosas begreb om det moderne accelerationssamfund og dets forsøg på stabilisering gennem at skrue op for tempoet i forhold til især 3 områder:

• Det teknologiske, hvor informationsteknologien ændrer radikalt på vores hverdag
• De sociale forandringer, hvor livsformerne ændrer sig, og pålideligheden af erfaringer aftager
• Livstempoet, hvor vi multitasker og tidsoptimerer og alligevel har oplevelsen af at være på hælene og mangle tid

Meget tyder på, at hverken vi eller naturen som sådan kan holde til dette høje tempo og den stadige optimeringsbestræbelse. Mennesker, organisationer og kloden lider. Som modvægt fremhæver Hartmut Rosa resonansbegrebet, hvor vi bliver berørt af hinanden og af verden og oplever at forbinde os med noget, der er større end os selv.

Vores anden gæsteforelæser, skipper og højskolelærer Karin Steffensen Steen, talte om ledelse og hvad der skal til for at skabe et glad skib på et togt over Atlanten i vikingernes fodspor. Her peger hun på nogle vigtige ledelsesmæssige dyder, som hun selv praktiserer:

• At finde sin egen vej i det at lede
• At inddrage ved at spørge
• At alle kender målet
• At have en klart kommunikeret højeste værdi – på skibet er det sikkerheden for besætningen
• At holde kaffemøde med sin tvivl, når den dukker op

Karin fortalte om den særlige oplevelse af forbundethed til jorden og elementerne og sorgen vi kan have, når vi oplever at vi mister kontakten til naturen i os og udenom os.

Oplæg og erfaringsudvekslinger gav resonans hos os alle. Tak for en berørende dag.

Cairos Avis med interviews og artikler om ledelse

Vi vil gerne dele det seneste nummer af vores Cairos Avis, og vi håber, skriverierne i den vil være til inspiration. Du kan blandt andet læse museumsinspektør, arkæolog og forfatter Jeanette Varbergs fortælling om, hvordan vikingerne lagde grundstenen til nutidens Europa. En række erfarne ledere giver deres bud på, hvordan de reflekterer over deres ledelse, og vi har ladet unge stemmer komme til orde i en artikel om generationer i organisationer. Download avisen her.

Cairos og Deloitte skal hjælpe Socialforvaltningen i København med at udvikle deres service- og arbejdspladskultur

Sammen har vi vundet et udbud fra Socialforvaltningen i København. Det sociale område handler om udsatte børn og voksne samt mennesker med handicap, og ledere og medarbejdere i forvaltningen ønsker at møde borgernes behov og understøtte borgerne i deres liv. Vi har fået lov til at hjælpe med at undersøge, hvordan forvaltningen kan videreudvikle deres service- og arbejdskultur i den forbindelse.

Cairos og Skatteministeriets koncern

Cairos har vundet et udbud for Skatteministeriets Koncern, som betyder, at vi i samarbejde med Administrations- og Servicestyrelsen skal udvikle og afholde skræddersyede lederudviklingsforløb for ledere, som er nye i lederrollen. Uddannelsen hedder ’Ny leder i SKM’. Uddannelsen skal styrke koncernspecifik og praksisnær ledelse og skal etablere et ledelsesnetværk på tværs af styrelserne i Skatteministeriet. Hvert forløb består af 5 moduler – i alt 9 dage. Lederne tilbydes desuden individuel coaching.

På tur med Søren Kierkegaard gennem Københavns gader

Læs artiklen her

Cairos og coronavirus

Regeringen har siden den 11. marts 2020 og nu med forlængelse til foreløbigt 13. april henstillet virksomheder og organisationer til kun at forsamles om nødvendige opgaver og ellers i videst muligt omfang at arbejde hjemmefra. Det medfører, at vi i Cairos i samarbejde med vores kunder vælger at flytte f.eks. aftalte kurser og uddannelsesmoduler frem i tid. Hvad angår møder og coachinger har vi gennem den seneste uge gjort os gode erfaringer med netbaseret gennemførelse, via Microsoft Teams, Skype eller Facetime. Ønsker du et fysisk møde på Cairos’ kontor, efterlever vi regeringens henstillinger om at holde afstand, afstå fra håndtryk samt opretholde en grundig hygiejne. Hvis du har en aftale med os og gerne vil vende gennemførelsen med os, er du meget velkommen til at tage kontakt til den af os, som du har en aftale med.

Hvad angår møder og coachinger gennemfører vi gerne aftalte sessioner. Ingen i Cairos har rejst uden for landets grænser de seneste 2,5 måned. Forudsat at du heller ikke har rejst til et af de områder, hvortil Udenrigsministeriet fraråder rejser, er du velkommen. Vi efterlever regeringens henstillinger om at holde afstand, afstå fra håndtryk samt opretholde en grundig hygiejne.

Hvis du har en aftale med os og gerne vil vende gennemførelsen med os, er du meget velkommen til at tage kontakt til den af os, som du har en aftale med.

Til kamp mod samfundsuhyret

I denne nye bog fra FOA analyserer Jan Nørgaard, hvorfor det bliver svært at få gennemført en nærhedsreform, og hvad der skal til for at få det til at ske i praksis i en reform af den offentlige sektor. Artiklen hedder ”til kamp mod samfundsuhyret” og findes på side 29. Bogen er udarbejdet til FOA’s Ledertræf i 29. og 30. oktober 2019, Nyborg Strand. Se bogen her

Traditionalister og substantielle ledere

Lederweb har bedt Jan Nørgaard skrive om traditionel ledelse og substantiel ledelse og herunder pege på 10 afgørende ledelsespunkter på baggrund af bogen Substantiel ledelse – et svar på demokratiets krise. Læs artiklen her